Integriteit

Wat valt onder integer handelen?

• Respectvol omgaan met anderen
• Blijk geven van normen en waarden
• Anderen aanspreken op ontoelaatbaar gedrag
• Je eerlijk en transparant uitspreken
• Doen wat je zegt en zeggen wat je doet

Om integer te handelen hebben wij een gedragscode opgesteld die je zal helpen in het gewenste en verwachte gedrag binnen TIG. We verwachten dat iedereen binnen TIG zich hieraan houdt. 

Gedragscode

1. Agressie/geweld

We gaan op een respectvolle manier met elkaar om. Het is niet toegestaan om geweld of agressief gedrag te uiten naar collega’s en klanten. Bij een meningsverschil praat je dit in alle rust uit met de betrokken persoon. Lukt dit niet, schakel HR in om bij het gesprek aanwezig te zijn als mediator. 

• • 2. Seksuele intimidatie

Het is niet toegestaan om seksueel getinte opmerkingen te maken naar collega’s en klanten. Bij twijfel of een bepaalde grap/opmerking gemaakt kan worden, is het beter om het niet te doen zodat je zeker weet dat je geen grens over gaat. 

• • 3. Alcohol en drugs

Het nuttigen van alcohol en drugs vlak voor en tijdens werktijd is niet toegestaan. Mocht je onder invloed van deze middelen op kantoor arriveren, dan wordt je direct naar huis gestuurd door HR en de CEO. De werkdag mag je niet hervatten, ook niet thuis. De gemiste uren gaan van je verlofsaldo af. Je mag pas weer aan het werk nadat je nuchter bent. Kamp je met een alcohol/drugs verslaving? Meld dit dan bij HR. Wij kunnen kijken of we jou kunnen helpen in het herstelproces. 

Uitzondering:
Tijdens de vrijdagmiddagborrel stelt TIG alcoholische dranken met een laag alcoholpercentage (waaronder bier) ter beschikking ter viering van de vrijmibo. Tijdens deze uren is het toegestaan om met mate alcoholische drank nuttigen. Hou het dus wel beperkt, drink niet te veel (max. 2 of 3 biertjes).

• • 4. Roken

Roken is toegestaan, mits:

– Je dit op een tijdstip doet waarop je geen belangrijke deadlines/meeting hebt staan.

– Je de tijd die je kwijt bent aan de rookpauzes op dezelfde dag gelijk inhaalt, door bijv. langer door te werken.

– Je de rookpauzes buiten het pand houdt. 

Onder roken wordt gezien het roken van sigaren en sigaretten. Joints zijn niet toegestaan. 

• • 5. Diefstal

Alles wat in het pand van TIG ligt is eigendom van TIG. De enige spullen die je in bruikleen mee naar huis mag nemen zijn de spullen die op jouw bruikleenovereenkomst staan weergegeven. Deze ontvang je zodra er spullen van TIG aan jou worden uitgeleend. 

• • 6. Gebruik social media

Alles wat je online plaatst is openbaar toegankelijk. Het is niet toegestaan om negatieve, werkgerelateerde uitingen op je social media platform te plaatsen. Huidige en potentiële klanten kunnen dit zien en dit draagt niet bij aan de professionaliteit dat TIG wil uitstralen.

• • 7. Werkweigering

Er wordt van je verwacht dat je je werk uitvoert. Mocht je een bepaalde taak binnen je functiepakket niet leuk vinden, dan verwachten we dat je dit met evenveel aandacht oppakt. Dit hoort er eenmaal bij. Zie je grote belemmeringen om bepaalde taken uit te voeren, kaart dit dan aan bij je leidinggevende. 

• • 8. Pesten

Er is geen ruimte voor een pestcultuur binnen TIG. Iedereen binnen TIG is gelijk en behandeld elkaar met respect. Het is verboden om opmerkingen of ‘grapjes’ te maken die de ander een slecht gevoel kunnen geven of in een kwaad daglicht kan stellen. Ook wordt er niemand buitengesloten. We vinden het belangrijk dat iedereen zich op zijn of haar plek voelt binnen TIG en zichzelf kan zijn. Het is belangrijk dat wij hier samen voor zorgen. 

• • 9. Discriminatie

Iedereen is gelijk bij TIG, ongeacht afkomst of seksuele geaardheid. We gaan respectvol met elkaar om en benadelen niemand. 

We verwachten dat iedereen zich aan de gedragscode houdt. Heb je twijfels of je zelf of collega’s bepaalde gedragscodes overtreden? Aarzel niet en meld dit bij HR, ook bij twijfelgevallen. Wij zullen de bron vertrouwelijk houden en onderzoeken of er overtredingen plaatsvinden.