When Love strikes 

Liefde is mooi en kent geen grenzen. Wel willen we voorkomen dat relaties op de werkvloer de positieve werksfeer beïnvloeden. De algemene regels voor relaties op de werkvloer zijn als volgt: 

• Een relatie mag geen negatieve invloed hebben op het bedrijf, collega’s, werkprestaties of werkomgeving. 
• Als je denkt dat een relatie in conflict is met dit beleid, neem dan contact op met HR. Zij zullen een acceptabele oplossing voor alle partijen (proberen) te vinden. 
  

Wanneer maak je de relatie bekend?

Wacht niet totdat je collega’s sterke vermoedens hebben of al weten van jullie relatie. Maak je relatie aan HR bekend zodra dit kan, zodat de werkomgeving stabiel en open blijft. Dit is in het voordeel van alle TIG werknemers.  

HR zal een gesprek aangaan met de betrokken werknemers om te bepalen of er aanpassingen moeten worden gemaakt. Het management kan besluiten om passende maatregelen te treffen als dit nodig is, bijvoorbeeld als er een scheve verhouding is in positie die het werk kan beïnvloeden. Dit kan betekenen dat betrokken medewerkers worden verplaatst naar een andere afdeling of een andere ruimte om een gezonde en gebalanceerde werkomgeving te behouden. De exacte oplossing of actie zal per geval worden beoordeeld. 

Wat als de relatie eindigt en beide partijen willen bij het bedrijf blijven?

HR zal proberen een oplossing te vinden voor deze situatie als die zich voordoet.